"Tu aliado en el desarrollo de la industria textil y de publicidad".
Nos encanta formar un equipo, trabajar con personas entusiastas, creativas, y tener una gran actitud de aprendizaje. Escuchar que encajas perfectamente en la factura.
¡Es genial tenerte con nosotros!
15 DE SEPTIEMBRE
NOCHE MEXICANA
Esta noche nos pondremos más mexicanos que nunca. ¡Acompáñanos a nuestra tradicional Fiesta Mexicana y disfrutemos juntos de los sabores, la música y la alegría de nuestro país.
21 de octubre
HALLOWEEN
¡Ojos de sapo, alas de murcielago y patas de araña! Asiste a nuestra espeluznante fiesta de Halloween y deja hechizados a todos con tu disfraz y tus pasos de baile.
16 DE DICIEMBRE
CENA NAVIDEÑA
¡Ya falta poco! Se acerca el final de un año muy provechoso, gracias a todos y todas ustedes. Celebremos estos éxitos juntos en nuestra tradicional fiesta de fin de año.
Desde hace varios años ETM tiene destacada participación en las ferias y exposiciones más importantes de la industria, asi como la articulación de expo ventas de máquinaria en las zonas principales del mercado.
1 AL 3 DE SEPTIEMBRE
MERIDA 8 Y 9 DE SEPTIEMBRE
29 Y 30 DE OCTUBRE
16 AL 18 DE NOVIEMBRE
VENDEDOR DEL MES
Enrique Espinoza
Ejecutivo de Ventas
Christián Mártinez
Ventas
Maria López
Ventas
Roberto Villagomez
Ventas
Denis Monroy
Ventas
Raymundo Valdez
Ventas
Raymundo Valdez
Ventas
16/SEP/2022
Cristian Martínez Rodríguez
VENTAS
08/SEP/2022
Sergio Cenobio Alpízar
SERVICIO TÉCNICO
20/SEP/2022
Ernesto Ayllón Evangelista
SERVICIO TÉCNICO
10/SEP/2022
Jorge Hernández Villeda
VIGILANTE
22/SEP/2022
Adrian Escobar Olivares
SERVICIO TÉCNICO
30/SEP/2022
Jose Honorio Morgado Montiel
SERVICIO TÉCNICO
01/SEP/2022
Jose Octavio Aguirre Balderas
SERVICIO TÉCNICO
30/SEP/2022
Omar Moreno Riveros
SERVICIO TÉCNICO
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas y respuestas más frecuentes
Dos meses a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo, conforme al artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo.
Antes del 20 de diciembre, para los trabajadores que tenga un salario fijo, el cálculo debe hacerse por día laborado. Si el monto del salario es variable, se debe tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días trabajados. Artículos 87 y 89 L.F.T.
No, la ley laboral prohíbe a los patrones emplear esta acción en contra de los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no vuelvan a trabajar. Artículo 133, fracción IX, de la Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores, de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.
Tienes derecho al pago de la parte proporcional del que hayas trabajado, independientemente de que ya no labores en la empresa.
No, únicamente cuando exista una relación laboral y los servicios sean permanentes para un solo patrón y se cumpla un horario de trabajo con duración máxima de 8 horas; o bien reciba instrucciones de un superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento, en este caso si se tiene derecho a la prestación.
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Déjanos aqui todas tus dudas e inquietudes, trabajaremos lo mas pronto posible para poder resolverlas.
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